企业成功背后的人性与制度，“确保奋斗者利益”，在华为得到了诠释。华为建立了45岁的退休政策。“华为为确
2023-05-29
【资料图】
企业成功背后的人性与制度，“确保奋斗者利益”，在华为得到了诠释。
华为建立了45岁的退休政策。一个民营企业，为何要建立这么一个机制呢？“华为为确保奋斗者利益，若你奋斗不动了，想申请退休，也要确保退休者有利益。不能说过去的奋斗者就没有利益了，否则，以后谁上现场呢？”享受这一政策的一个基础条件是，在华为工作满8年。
在华为，退休和离职的差异主要在于，退休允许保留一定数量的股权（保留最近三年职位最高的饱和配股数量剩下的回购），继续享受每年的分红。“我们承认你们光辉的过去，所以，退休时保留一些股票，大家离开华为以后，生活也有一定保障。我们坚持坚持这一点不动摇（任正非说）。”
华为规定，退休以后不能再次就业，如果要再就业或者创业，必须退回股票，彻底离职。
华为的退休制度，给老员工的离开提供了一个更人性、更光荣的方式。
如果我国多几个华为这样的民营企业，考公务员和事业单位的大军或许就不那么拥挤了。
（部分摘自《华为奋斗密码》）
